创始人退出与继任
您创造了它。现在，让我们确保您能按照自己的条件退出。
Nirji Ventures 为东南亚地区的创始人及独立经营者提供咨询服务，帮助他们开启人生新篇章––提供清晰的估值、继承方案和买家渠道，确保退出与付出相匹配。
开始对话现实
大多数创始人没有退出计划。大多数买家都知道这一点。
您投入了数年，有时甚至数十年，打造出一番事业。一家盈利的企业。忠实的客户。一个依赖您的团队。但当最终需要放手时，选择却往往不尽如人意。家人可能不愿接手。私募股权公司会在三年内转卖业务。战略买家会削减您的团队。而独自应对则意味着在不了解实际价值的情况下，协商您毕生的心血。
Nirji Ventures 专门代表创始人一方。我们从诚实的估值开始，为您分析所有可行的退出途径，并全程主导交易––这样您就可以专注于业务，直到移交钥匙的那一天。
我们指导您退出的六种方式
企业估值
在任何对话开始之前，准确了解您的企业价值。我们使用收益倍数、可比交易和战略价值分析。
继任规划
规划所有选项：家族传承、管理层收购、员工所有权或第三方出售。在您做出决定之前，了解权衡利弊。
卖方代表
我们负责整个过程––为您的业务出售做好准备，物色合适的买家，管理数据室，并代表您进行谈判。
管理层收购 (MBO)
通过正确的融资结构，帮助您的领导团队收购企业。保留企业文化。为您自己带来清晰的流动性。
员工持股计划 (ESOP)
将所有权移交给与您一同创立企业的员工。结构化的 ESOP 保护团队，并为您提供有尊严、分阶段的退出。
遗产保护
治理框架和销售协议保护措施，确保您的价值观、品牌和员工在您离开后仍受到尊重。
专为那些创造了值得保护的价值的创始人而打造
婴儿潮一代的企业主
您在四五十岁时创办了这家企业。它盈利丰厚，受人尊敬，对您的社区至关重要。退休在即。家里没人愿意接管。您需要一个计划。
个体创始人
您独自创立了这一切––每一个客户、每一次招聘、每一次危机。企业靠您的声誉运转。您需要帮助将其打造成可出售的资产，并找到一个能够看到您所创造的价值，而不仅仅是数字的买家。
移民企业家
您在一个新的国家从零开始创建了这一切。您希望确保下一任所有者尊重它所代表的意义。价格很重要––但传承也同样重要。
创始人退出合作如何运作
估值与准备
我们评估您的企业，提供诚实的估值，并确定在接触买家之前需要解决的问题。
继任规划
我们列出所有可行的退出途径––出售、管理层收购 (MBO)、员工持股计划 (ESOP)、部分资本重组––以及每种途径对财务和人员的影响。
买家流程
我们准备您的信息备忘录，通过我们的网络识别战略和财务买家，管理外联，并运行结构化的流程。
谈判与成交
我们代表您进行谈判––包括价格、结构、团队保障和传承条款––直至签订协议。